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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

据了解，此次评审入围设计方案将获得奖励。其中，入围奖10套方案，每套方案税前奖金10000元；从入围奖方案中再评出候选奖3套，每套方案税前奖金50000元；最终，从候选奖方案中评出优胜奖1套，税前奖金100000元，三种不同级别的奖金不累积计算。后续，所有获奖方案将在火炬巡展中面向公众展出。(完)

福州3月30日电 (彭莉芳)随着社会发展和进步，追求事业成功与保持家庭和谐稳定，不再是女性特有的话题。由福建省妇联主办的“性别·婚姻·家庭大家谈——事业与家庭主题沙龙”活动29日在福州举行，法律、教育、税务、社区、自主创业等领域的专业人士和从业者代表，结合自身经历，就此展开分享与交流。省妇联党组成员、副主席赖前斌在活动开场时致辞。

霍尼韦尔今年将展出100余项创新技术、产品和解决方案，展品数量将刷新霍尼韦尔参展以来的纪录，其中包括多项中国首发首秀产品。霍尼韦尔中国总裁余锋表示，作为第一批承诺参加首届进博会的全球企业，今年是霍尼韦尔连续第七年参展。进博会早已成为霍尼韦尔创新技术成果的首发地、推动高层级对话的输出地和构筑开放合作生态圈的策源地。

其中发展规模指数、服务质量指数和发展能力指数分别为508.8、564.7、218.6，同比分别提升31.1%、0.7%、7.3%，发展趋势指数为62.5。7月，快递业保持稳中向好发展态势，智能装备加快应用，跨境服务继续优化，发展效能稳步提升。